德国女高管敦促女性勿因孩子弃事业_BEC初级作文

德国女高管敦促女性勿因孩子弃事业

在德国，没有一个单独的女性可以领导一个重要公司，施塔赫尔豪斯决定离开她的工作无疑把她推上了工作妇女辩论的风口浪尖。为工作而奉献的德国女性把她的这一行为视为德国女性执行官的一次退步，同时这也给了认为女性无法领导商业界的人们一个抨击的“弹药”。

德国的一个商业主导杂志甚至在内容里宣称：施塔赫尔豪斯离开她的工作实际上是由于她无法承受这份工作，而不是由于她的丈夫生病。

“当然，我也想到过我的离开可能发出一些‘信号’，”施塔赫尔豪斯和另一德国杂志谈到，“但是现在我无法考虑那么多，我知道我生命中更重要的是什么，我很明白孰轻孰重。”

施塔赫尔豪斯的一生和她的事业与德国传统社会格格不入。她17岁的时候在一次青年营活动中遇见了她现在的丈夫威利，他学习音乐而她学习法律。当他们有第一个儿子的时候，威利同意照看孩子，这样他就可以有充分的自由追求他的艺术造诣而不需要承受赚钱的压力。每个人，甚至是他的理发师和医生都告诉他，他在犯一个致命的错误——他不该如此依赖他的妻子。

尽管施塔赫尔豪斯承认在30年的工作中也曾感到困惑，但她并没有理会那些评判声，她知道自己想要的是一份高层工作。她第一次上榜是作为一家科技公司（惠普）的操作人员，然后又在联合国儿童基金会（UNICEF）做了18个月的定额工作，而后来到了意昂公司工作了三年。在那些漫长的日子里，她丈夫经常带着孩子去办公室看她。

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