那就只剩下12%了。可能看上去不多,但好消息是我们可以完全控制这12%。鉴于某部分幸福感是遗传的,无论怎样都不由我们控制,那么选择追求四种基本的价值观——信仰、家庭、社区和工作则是通往幸福最可靠的道路。
前三个是毫无争议的。实验性证明信仰、家庭和友情会提高幸福感,而其非凡意义也毫不令人惊讶。很少有临终病人后悔过度投资在丰富的家庭生活、群体联系和精神之旅上。
然而,工作貌似没那么直观。大众文化都在强调我们的工作是苦差事,最近有一个上了头条的调查,据报道,少于三分之一的美国员工对工作投入,也就是被称赞、鼓励、关心,还有几个其他测量貌似是针对评估一个人在工作时有多么满足的。
那些标准对于大多数婚姻来说都太高了,别说工作。如果我们问更简单的问题会怎样呢:“从整体来看,你有多满意你的工作?”这个更简单的方法更有启迪作用,因为调查对象都有自己的标准。这也是美国社会调查问的问题,结果惊人。超过50%的美国人说他们“完全满意”或者“很满意”他们的工作。如果加上回答“挺满意的”的人,将超过80%。这样的调查结果适用于不同的收入阶层和教育程度。
这应该不会让我们感到震惊。职业对于美国理想来说非常重要,是那句格言:我们“活着是为了工作”,其他人“工作是为了活着”的根源。纵观我们的历史,美国灵活的劳工市场和动态社会让其市民对工作有一种独特的看法——并让我们的工作与幸福有独特的联系。当弗雷德里克·道格拉斯把“全心全意地投入耐心、持久、诚实、不懈和不屈不挠的工作”写入狂想曲时,他塑造了我们的文化和性格的基石。
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