如今出现晋升难现象的另一个原因在于，正如你所看到的，管理层的工作岗位的确越来越少。与此同时，技术岗位的数量呈爆发式增长。例如，求职网站TheLadders在11月份调查了约6万家公司后发现，其中含有“经理”头衔的岗位的增长率比岗位平均增长率低25%，含有“总监”头衔的岗位增长率比岗位平均增长率低50%。在增长速度排名前10的工作岗位中，有7个岗位都是技术岗位或与技术相关的岗位。只有三个岗位（人员会计师、法律助理和行政助理）对STEM（科学、技术、工程和数学）领域专长没有作出要求。

Many people in your position have adjusted their expectations accordingly. Consider: When consultants BlessingWhite surveyed full-time employees across the U.S. in December about their next career moves in 2017, they found that over half (58%) of upwardly mobile types expect to start on a new project, either where they work now or at some other company. Only 13% think they'll get promoted.

很多跟你级别一样的人对自己的期望做出了相应的调整。不妨看看下面这项调查：去年12月，咨询公司BlessingWhite对全美全职雇员2017年将要采取的职业生涯举措进行了调查，结果发现，超过半数（58%）有上升趋势的员工希望去从事新的项目，要么在现有的公司做，要么去其他的公司。只有13%的员工认为他们会得到晋升。

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