面试时五类问题不可问_BEC初级作文

面试时五类问题不可问

譬如，“你的简历上写着你曾在布鲁克费尔德市（Brookfield）住过一段时间，那儿有很多有名的乡村俱乐部和老年俱乐部吧——你加入过什么俱乐部吗？”，又或者“你每天上下班采用哪种交通方式？”。前一个问题涉及你的经济状况，性别，种族，宗教信仰和年龄等方面的隐私，通过后一个问题则可以得知你的经济状况和种族信息。

根据法律规定，面试时，雇主的提问不得涉及以下五个方面。

你上班时，谁在家中照顾孩子?

斯皮格律师事务所（Spiggle Law Firm）的汤姆·斯皮格（Tom Spiggle）律师指出，即使在面试中，雇主和你聊到了孩子的话题，他们也没有必要详细了解你家谁负责带孩子。有关法律规定，雇主不得对应聘者的性别加以歧视，他解释道：“这样的歧视有很多种，比如认为有孩子的应聘者在工作时容易分心。”

“但是，如果具体工作需要加班，而应聘者却主动提出‘我孩子还小，我四点半就要回家带孩子，’企业可以考虑不录取该名应聘者”。斯皮格律师补充道，“雇主拒否录取员工应取决于具体客观条件而非主观印象。”

你身上的那道疤/伤痕/或其他非正常体貌特征是怎么来的？

“美国残疾人法案（ADA）明确规止雇主不得歧视残疾人士，也不应对那些“类似残疾人士”妄加揣测，以种种理由拒绝录用，”福勒·怀特·博格斯律师事务所（Fowler White Boggs.）负责劳工雇佣事务的凯利·科尔布律师（Kelly Kolb）表示。“雇主对那些类似残疾人士也应予以相应的尊重，不应问及他们的体貌特征（不能表现出对其残疾的觉察）”

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