“我告诉学生，公司看到他们的价值才会雇佣他们，”Heinzel说。“然而，在他们能解释自己的价值前，他们必须能得到公司或招聘经理的注意。”在像今天这样严峻的就业形势里，这样做很难。

Heinzel recommends students take a creative approach and make an information packet that they can send to the hiring manager or manager in the department where the target job opening is. The packet should contain a short cover letter, a resume and a creative item designed to get the manager's attention. For example, one candidate who was applying to a position at a firearms company included his highest scoring paper target from a target-practice range, according to Heinzel. He got the interview.

Heinzel推荐学生们采取有创意的方法，并准备好相应的信息，这样当有空缺职位时他们可以把信息发送给职业经理或部门经理。Heinzel举了个例子，有个学生申请在武器公司的一个职位，他把自己写的一篇和打靶训练相关的得分最高的论文发给了公司。毫无疑问，他得到了面试机会。

Standing out

脱颖而出

“Attention is the scarcest commodity in the new economy,” wrote Ritvik Lukose, CEO of Vahura, India's leading legal and governance search firm with headquarters in Mumbai. Therefore, it’s imperative that you make yourself stand out.

“在新经济时代，注意力是最稀缺的产品了，”Ritvik Lukose写道。他是Vahura的CEO。Vahura是印度领先的法律和管理猎头公司，总部设在孟买。因此，当务之急，就是让自己脱颖而出。

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