管理层有权利和责任时刻监督员工在社交媒体上的行为。如果公司不关注，就有可能面临严重的问题。

It's all too easy for disgruntled or tone-deaf employees to go onto social media and criticize customers, harass subordinates and otherwise misbehave. Sometimes that can bring workplace tensions and complaints, sometimes it can damage a company's reputation in the marketplace, and sometimes it can lead all the way to lawsuits or regulatory action. (And, like email, social-networking records can be subpoenaed and used as evidence.)

满腹牢骚或不懂得察言观色的员工太容易在社交媒体上批评客户、骚扰下属或者行为失当了。这样做有时会给办公室带来压力和抱怨，有时会损坏公司在业界的名声，有时会导致诉讼或管制行动。（和电子邮件一样，社交网络上的记录也可用于法庭传讯并当作证据使用。）

Not Harmless

并非无害

Some critics say that this is an exaggeration -- that most of what people post on social networks is private and perfectly harmless, and has no bearing on their work. These critics also argue that companies often do these searches out of prudery or as ideological witch hunts.

有批评人士说这是夸大其词――人们在社交网络上发的东西大都是私密和完全无害的，而且和工作没有关系。他们还认为，公司进行这种搜索常常是出于太过谨慎或者意识形态上的迫害。

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