“如果我不喜欢在日本工作,我会考虑回家。”她表示,她的家人并不需要她马上投入工作。
90后的员工也给雇主带来了挑战。
前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示,该公司网站的会员每天能在网上查询许多信息,找到很多工作机会。会员们会对比、思考不同的岗位,可能不会长久地在一家公司工作。
冯丽娟说,雇主应该经常与90后的员工交流,指引他们解决问题。
她还表示,90后这一代人十分敏感,自尊心强,因此他们的性格和交流方式都应得到雇主的关注。
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