为什么女性会对孕期福利话题避而不谈呢?一半的人说她们害怕潜在雇主会猜测她们已经怀孕。
五分之一的女性害怕提及“怀孕”类字眼,雇主会不那么认真考虑雇佣她们。尽管这样,或许还有令她们更担心的事。三分之一(31%)女性认为即使她们得到工作机会,这也会阻碍她们事业发展;15%的人认为这会使她们不能得到优厚的薪水。
雇佣关系部长乔·斯文森(Jo Swinson)告诉每日邮报(MailOnline),“对怀孕进行歧视的做法难以令人接受,这也是不合法的。女性有权追求她们的目标,有权不在成功的事业和生孩子二者上做抉择。”
调查同时强调,即使工作了,女性仍然会对提及孕期福利有所顾虑。
22%的人会等到度过试用期后再询问部门经理她们所享有的孕期权利。
近四分之一(23%)的人会回避与老板在一起时谈及此话题,她们更愿意选择一位值得信任的同事进行讨论。
为什么需要事先打探一下呢?调查发现,对女性雇员来说女性产假信息获取不易。
近五分之二(39%)的被调查者感到很难获取信息;13%的人表示根本无法获取,她们说除非特别要求,孕期福利的细节雇员根本不可能得知。
在她们开始目前的工作时,只有32%的女性雇员被告知孕期福利信息。
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