大多数招聘经理通常以这些简单问题作为开场——“能介绍下你自己么?”或“你为什么对这个职位感兴趣?”这些都是展示你对职位理解程度的绝好机会。你的回答要能表明你了解岗位所需承担的责任,以及你的背景与之相配的原因——“我有四年生产管理的经验且专长是厂商关系。我知道厂商管理是这个岗位的重要责任,因此我对这次的应聘机会感到尤其兴奋。”或者“我对社交媒体充满热情,一直以能使我增长该领域专业知识的工作机会为目标。我了解到这一职位的主要责任就是公司推特账号的推文写作和安排,我有一些特别棒的点子能帮你们涨粉。”
Another great way to show that you understand what you’re interviewing for is to ask questions about the role once you’ve demonstrated that you’ve done more than just read the job description. Saying, “What kind of traffic goals do you have for Twitter, and what resources do you think will help you reach that goal?”
一旦证明你所做的功课不止于读读岗位描述后,另一个显示你对面试职位了解程度的好方法是问些岗位相关的问题。比如,“你们有怎样的推特流量目标呢?您觉得哪些资源能帮助达成这个目标?”
Whenever you can go beyond the job listing to show an impressive grasp of the role’s responsibilities, you should do so. It’s a waste of both your and the recruiter’s time to only rehash what’s involved in the position.
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