Technology also provides clues about which star employees might be eyeing the exit. Companies can tell whether employees using work computers or phones are spending time on (or even just opening unsolicited e-mails from) career websites, and research shows that more firms are paying attention to these things. Large companies have also begun tracking badge swipes—employees’ use of an ID to enter and exit the building or the parking garage—to identify patterns that suggest a worker may be interviewing for a job.

技术的发展也为我们提供了依据，能让我们发现哪些出色的员工正在找新的工作。许多公司可以检测到员工是否使用工作电脑或手机浏览求职网站（或只是打开一封来历不明的邮件），研究也发现了越来越多的公司正在关注这个问题。一些大型的公司也开始监控员工的浏览痕迹了，通过分析缓存文件来判断员工是否在找新的工作。

Lori Hock, the CEO of Hudson Americas, a recruitment process outsourcing company that uses Joberate, values predictive intelligence because it helps her reduce clients’ attrition—and spot things that may be driving it. “Is it a bad manager?” she says. “Is there a training component? Are we undervaluing certain positions? It gives you a nice opportunity to think about what the trigger might have been—and to ask questions before you lose talent.”

Lori Hock是美洲哈德逊公司的总裁，她的公司使用Joberate网站作为外包的主要招聘平台，非常重视智能预测。因为它能缓解客户流失的损害，还能检测造成客户流失的原因。“这是一位糟糕的经理吗？”她说，“是否存在培训竞争的对手？我们是否低估了某些职位？这样能给你很好的机会来思考那些促使客户损失的因素，还能在你流失人才之前提出问题。”

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