即便如此拼命,女性在事业上仍旧面临着隐形的压制。2018年“职场女性”(Women in the Workplace)对美国279家大型公司超过1300万职员的调查显示,管理层依然是男性的天下。
If they acknowledged or shared this stress, their male colleagues would ask them why they were trying to do this instead of just stepping back and focusing on family.
如果女性职员承认或者分享了这种压力,她们的男性同事就会问她们:为什么要在这份工作上死磕,而不是退一步专注于家庭呢。
所以,女性的压力从根源上来自于男性主导的职场规定,一味地寄希望于推迟怀孕并不能从根本上解决问题。这也是安妮·海瑟薇在联合国的演讲中呼吁“给男性放产假”的原因。演讲的细节请戳:安妮·海瑟薇三·八联合国演讲。
两性的角色若是无法互相融合理解,这种冲突就无法彻底消失。
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