而如果是外向型职位,英语水平测试就比较难了。比如说有全英文的心理测试题、职业倾向测试题、逻辑分析题等。
如果一个应聘者的其他能力很高,但是英语水平相当一般,部门经理和人事在考核的时候,就不会给应聘者太高的职位。因为职位越高,意味着和总公司的合作机会越多。
2. 考官身份很“多元。
外企的面试考官也相当的国际化,英美公司的面试考官大多都是native speaker,难度倒不是太大。最害怕的是遇到印度人,特别是互联网行业,很多跨国公司的中国区是直接受印度人领导的,所以你在面试的时候,有可能会碰到他们。听印度人说英语还是有相当难度的,不过也不要慌,你可以要求他慢点说。即使是这样,英美人仍然认为印度人的英语比中国人说得好,至少他们能够理解。这也从侧面说明,我们大多数中国人的口语仍是chinglish.
无论遇到哪个国籍的面试官,如果你对其本国文化有足够的了解,可以适度地和他谈一些他所熟悉的话题,以增加亲近感。
3. 词汇表达需要“多元。
一个经验丰富的面试官和你交谈几分钟,就能判断出你在相关行业是否有足够的经验,以及职位的高低。因此在面试要使用“职业词汇,向对方在展示自己的职业素养和工作背景。
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