职业策略师妮可-达琳对那些求职者们说不要总表示自己是“努力的员工”我的经验告诉我那些自称努力的员工们,要么就是1)成果达不到预期要求;2)低估能力以及创造力在工作中的重要性,把成功等价于努力和长时间的工作。
Nicole also recommends avoiding positive but overly used words such as "team player, motivated, excellent communication skills."
妮可还建议减少使用那些看似积极且使用十分频繁的词汇,如“队友,有积极性的,高超的交流技巧”。
2.Anything Non-Personalized
2.非个性化的东西
Get the name of the hiring manager or recruiter to personalize each letter. Likewise, use the company’s name and identifying details (location, industry, etc.) rather than referencing “the company”or “your industry" in a bland letter.
要获知面试官的名字。在求职信中不要总说“贵公司”或“贵行业”而要使用公司具体的名称,以及一些具体信息(如位置,产业等)。
3.Bungled Wording
3.拼写错误
A fast-paced company is not the same thing as a "face paced," or even a "fast paste" company. The abbreviation for Assistant is Asst. Please don't ever forget that. When you drop the "t" from "Asst" you aren't offering much to be proud of.
快速发展的公司是用短语“fast-paced”,不要把fast拼成face,或者“fast paste”(快速粘贴)的公司。助理的缩写是Asst.千万别忘了。要是少写了个“t",这个所指可不是什么光荣的东西哦。
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