什么是STAR法则,STAR是四个单词的首字母缩写,S表示situation,就是情况,T表示task,就是你要做什么,A是 action表示你做了什么事情,R就是最后结果(result)。意思就是说你在面试的时候, 你要把什么情况,做了什么task,你在中间承担了什么事情,最后结果是什么要说清楚
网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则,通过该法则,面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此,STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。小编就为还不熟悉STAR法则的你,详解这个面试助推剂。
一.什么是STAR法则?
The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself。
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