求职面试:六大面试方式及其技巧介绍_职场英语

求职面试:六大面试方式及其技巧介绍

应届生也好，跳槽另觅高就也罢，求职者谁也逃不掉面试这一关!面试的技巧千千万万，行为面试的要点是讲好“故事”;饭局面试的要点是餐桌礼仪。不同类型的面试要用不同的技巧，你都掌握了吗?本文中“过来人经验谈”的作者是cutiefun。

Categories of job interviews including behavioral interviews, exit interviews, group interviews, phone or video interviews, second interviews, and dining interviews.

工作面试可以分为以下几大类，包括行为面试、针对辞职原因的面试、小组面试、电话或视频面试、二面和饭局上的面试。

Behavioral interview

行为面试

Does past performance predict future success? Proponents of behavioral interviewing agree that it does. Be prepared to respond with details, actions and results when participating in a behavioral interview.

过去的行为能预测未来的成功吗?行为面试的支持者对此表示赞同。所以，在行为面试中，要做好准备应对那些细节问题，不同的行为和所产生的结果。

过来人经验谈：由于受到西方媒体负面报道的印象，西方人一般对我们还是有成见的，尤其是新来的。反映在面试上，就要求大家不要过多地、单纯地夸奖自己，一定要举实例证明。一方面面试官可以从中看出你英语的功底到底如何，表达是否流畅;另一方面，他们更青睐通过你提供的实例，自己来做判断，对自卖自夸很反感。所以具有较强的英语语言表达力，学会用英语讲故事很重要。说故事是一件很难完成的任务。一说动词的过去式就错，要不开始时态还是对的，过一会时态又不对劲了。这是对我们中国学生很大的挑战。测试你英语好不好，最基本的方式，先说个故事给大家听听。如果2分钟之内，能流利地把故事说出来，而且动词过去式都没错，那口语基础基本达标，很扎实。

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