你是否与主管相互尊重，相互信任？或者你是否担心受到报复？有的老板能够真心支持员工的职业发展，也能理解他们有时候需要改变职业的选择。你还可能获得他们的鼓励和支持，而不是在面试时要提及前任老板的不良评价。你还需要考虑到，如果你最终没有获得新的工作机会，你当前的公司气氛是否会发生变化，因为甚至是最宽容和表示支持的老板和同事们，也会担心你的工作重心是不是想要离开这家公司，而不是完成当前的工作。

6. Think About Timing

6. 寻找合适的时机

If you decide to be honest, particularly in the early stages of interviews, your potential employer might view this transparency as a red flag. Perhaps you are using your candidacy as a way to leverage a better position at your current job. Timing is everything in this decision: If you are being seriously considered for the position, it may be the time to divulge the news, particularly if there’s a risk of it becoming public whether you like it or not. The most cautious — and sometimes the wisest — approach is to wait until you’ve accepted the new position and signed on the dotted line.

如果你决定告诉大家，特别是在新工作面试初期的时候，你的潜在雇主可能会把这种坦诚当作一个危险的信号。也许你想利用这个面试的机会去获得当前公司的升职。但是在这个决定上，时机是最重要的因素：如果你认真考虑过这个职位，那么公布消息的时机就是最关键的因素了，尤其是它很有可能就让全世界都知道了，不管你是否乐意。最谨慎的，有时候也是最明智的方法，就是等待，直到你接受了新的职位并签名作实后再公布这个消息。

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