“如果按照2001年以来那样更缓慢的变动率发展，男女收入平等直到2119年才会实现。”

At its annual shareholders meeting in March, Starbucks said it maintained pay equity for another year and verified that its China and Canada stores—two of Starbucks’ largest global markets for corporate units—also fulfilled the company’s commitment to achieve and maintain gender equity in pay.

星巴克在其三月举办的年度股东大会上表示，该公司的收入平等又维持了一年，而且星巴克证实，在其全球最大的两个分公司——中国和加拿大分公司，星巴克也实现并维持了男女收入平等。

Fittingly, Starbucks took another step—Equal Pay Day—joining 25 other U.S. employers in the Employers for Pay Equity Consortium to share a set of “Pay Equity Principles” intended to help eliminate the gender pay gap.

星巴克还适当地更进一步，在同酬日与美国其他25家公司共同加入了收入平等雇主联盟。为了帮助消除男女收入差距，他们还共享了一系列“收入平等准则”。

“The Pay Equity Principles we signed onto today—equal footing, transparency and accountability—were created not only to help us but also other organizations and businesses seeking to eradicate the pay gap,” Starbucks CEO Kevin Johnson said in a statement.

“我们今天签署的收入平等准则‘地位平等、透明及责任’，它的确立不仅帮助了我们，也帮助了试图根除收入差距的其他机构和企业，”星巴克总裁凯文·约翰逊在一份声明中说道。

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