伍兹贝格建筑事务所负责人杰弗里·福尔摩斯注意到一个有趣的错位现象：“虽然越来越多的人认为社交媒体提高了人们的沟通与协作能力，但实际情况却并非如此。”原因何在？福尔摩斯表示而是说：“习惯使用社交媒体就像是‘展示与告知’，这只是一种单向的交流，很少重视吸收海量信息，并将这些信息转换为有用的知识。”

"Companies need people who can synthesize information and apply it to business problems. I see this even at our own firm," he adds. "There's less room for new hires who don't have that ability. Technical skill is not enough."

他补充说：“企业需要的是能够整合各种信息，并将其用于解决商业问题的人才。就连我们公司也存在这个问题。如果新晋员工缺乏这项技能，那么他们的发展空间将十分有限。仅有技术技能还不够。”

The poll results reflect a relatively new, much loftier standard for entry-level hires. Not so long ago, newly minted bachelor's degree holders joined companies with the understanding that complex skills like problem-solving and critical thinking were largely to be learned on the job, and would develop over time.

此次调查结果显示，入门级员工的招聘标准已经更新，并大幅提高。以前，刚毕业的学士学位持有者们在入职时已经理所当然地认为，诸如解决问题和批判性思维这类复杂的技能大部分都是在工作中学到的，可以在今后慢慢培养。

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