尽管该研究表明声音低沉的CEO们收入会更高,而且任职时间会更长,但梅修指出,他和他的同事还对不同的公司进行了广泛的研究,而不是只研究了在高科技企业任职的这类特定的CEO们。他表示,当公司的目标定位于创新,而且CEO在和管理团队的合作中发挥积极地作用时,声调更低的CEO可能会更受信任。他表示;“低沉的声调是一种权威特性, 当你希望人们与你谈话,而你们正努力地创新时,较高的声调可能会更好,因为这会让人觉得你比较平易近人。
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