而且，即便第二次应聘再遭拒，也不见得就不能试第三次了。与应聘过程中认识的人保持联系，首先邀请他们加入你在商务社交网站LinkedIn上的圈子，这可以加大未来获聘的概率。科恩还说：“可能后来他们会发现录用的人不行，可能另外会新出现一个空缺，总之保持联系很重要。人们总是更倾向于聘用他们早已熟悉的人，而不是撞大运似地找一个他们一无所知的人。”

Annie Stevens, managing partner at Boston-based executive coaching firm ClearRock, has also seen plenty of job seekers lately who have gotten hired on their second or third approach to a company. She offers these four suggestions:

波士顿高管培训公司ClearRock的董事总经理安妮•史蒂芬斯也见过很多求职者在第二次或第三次应聘时终获录用的情况。她给出了四点建议：

1. Emphasize what's different about you now. This is especially important if you end up meeting with the same interviewers you met last time. "In your cover letter, on your resume, and during phone and in-person interviews, highlight specific new experience and skills you've gained since then," Stevens says. Be sure and include any courses you've taken or credentials you've earned.

1. 强调自己的成长。如果你又遇到了上回的面试官，这一点尤其重要。史蒂芬斯说：“在求职信、简历、电话和实地面试中，要突出上次应聘以来你新获得的经验和技能。”一定要反映你新学的课程或获得的资格证书。

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