科尔布表示,然而,无论工作是否提供住宿,雇主还可以问及你的体能是否能够胜任工作。
你在加入后备军参与军事训练期间是否被经常调动?
科尔布表示无论应聘者是服役人员还是正在军队服役,都应受到平等对待,雇主不可因此不予以录用。“实际上,雇主不可开口询问应聘者在服役期间的表现,并以此为工作能力的评判标准。”
你今后是否打算要孩子?
雇主不能因为应聘者已生子或是将来有孩子的打算而怀疑他们是否会尽心工作。“如果雇主想了解应聘者能否吃苦耐劳,那他们应该这样问,‘你一天能工作几个小时?’或者‘如果你的出行计划和工作相冲突,你能否做到将工作发在首位?’”施瓦茨和佩里律师事务所(Schwartz & Perry)的达维达·S·佩里律师(Davida S. Perry)如是说。
妮兰·约翰逊·刘易斯律师事务所(Nilan Johnson Lewis)的丽莎·施密德(Lisa Schmid)律师指出雇主在面试时应谨慎提问,即使是在见到应聘者怀有身孕时,随口一问“你的宝宝什么时候出世?”都可能涉嫌侵犯应聘者隐私。“雇主提出这种问题并未违反怀孕歧视法案(Pregnancy Discrimination Act),但是仍不免让人怀疑雇主是有意探听孕妇的隐私,进而歧视该类怀孕的应聘者。”同时,美国一些州也立法明确规定雇主不应问及孕妇的隐私。
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