其他调查也有类似发现:工人预计与实际退休年龄之间存在显著差距。2017年雇员福利研究所(EBRI)调查发现,33%的工人表示65岁后才退休,但真正做到的只有16%。只有9%的员工表示计划在60岁前退休,实际上该数据却达到了35%。调查显示平均退休年龄是62岁。
提前退休往往出乎意料,为不可预见的形势所迫。EBRI发现,49%的员工表明,他们比原计划提前退休,主要有以下原因:健康问题或残疾(61%);照顾配偶或其他家庭成员(18%)。其他退休人员被迫离职原因包括:公司发生变动,诸如裁员或倒闭(18%);工作技能要求变化(7%)或其他与工作有关的因素(22%)。
“理想与现实终究是有差距的,人为无法控制的外因能影响我们最终的决定。”EBRI总裁达拉斯•萨利斯伯瑞(Dallas Salisbury)说。 “假设我能够保住现有饭碗或找到新工作,我会告诉你我想要继续努力奋斗下去,但突然有一天工厂倒闭我成了无业游民。或者接受调查时我很健康,但突然某一天我从楼梯上摔下来,残疾的同时也失去了工作和生活的平衡。结果你离职比自己预想的早得多。”
当然,也有一些人幸运继承、意外发财或勤于储蓄,他们提前退休一是具备负担能力(26%),或是想做些别的事情(19%)。
意外退休通常意味着需要重新组合、充分利用现有资源。“被迫退休时,思想灵活十分关键。”认证理财规划师迈克尔•查德威克表示,他同时也是康涅狄格州尤宁维尔查德威克财务顾问公司总裁。他还说,“先前的轨迹与你今后的发展轨迹不一定一致,因为形势在变化。”如果不幸下岗,你就得仰仗遣散费和失业金。假如你低于65岁没有医保,你就得考虑健康保险。
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