To test your improved presentation, “Select five people… and ask each one to read your story. Observe their body language and reactions. This is likely the first time you are able to see the response someone has to your story,” Malley wrote. From that feedback, you can begin to craft an interesting — and stand-out CV and cover letter.

找工作有困难？不知道自己为什么进不了面试？

原因可能是你的简历太平庸。无论你本身的成就多么出众，你的简历通常难以表现出最闪光的优点，本周数位领英（Linkedin）成员就此话题展开了讨论。你的简历怎样表现你自己并且决定你的职业生涯。下面是他们中的两位的发言。

里兹·瑞恩，职业咨询服务网站Human Workplace的首席执行官和创始人

即使你对简历没报太大期望，也不要低估简历对工作的影响。瑞恩在她的博文《简历中的五种致命错误（及改正方法）》中写道。那么你哪里做错了呢？

瑞恩在文章中写道，想要求职的人应该注意他们的简历。

“世界上最差的标签就是‘我什么都会’，没有人会相信你，’”瑞恩说，“即使你什么都懂，你也要选出你最热爱的，否则你就会被视为不足够了解自己或没有信息规划自己事业的人。”

“在联系方式下，以一端置顶的个人小结开文。不要向招聘经理展示过多以前的工作，让她决定你将从事的工作，”瑞恩认为给出过多的细节时要谨慎。”没有人关心你以前的工作和责任，他们只会告诉我们身处这个职位上时要做什么工作，“瑞恩说，”“你申请的职位越高，需要写明关于过去的事情就越少。”

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