神经疾病患者往往由于存在这种差异而具备某种能力,这和盲人可能拥有敏锐的嗅觉、听觉或味觉的情况类似。例如,多动症患者富有创造力,充满好奇心并且十分活跃。“对于那些特别有创意、精力充沛并热衷于吸收信息的人来说,有无数份工作可以供他们选择,”威廉玛丽学院历史学教授卡林o伍尔夫指出。伍尔夫是该院神经系统多样性工作小组的带头人。
About 2% of the population has an atypical neurological structure, the same percentage within the U.S. as the Jewish population, a group that no recruiter would consider discounting in a talent search, points outs John Elder Robison, author and neurodiversity scholar-in-residence at The College of William & Mary.
作家兼威廉玛丽学院神经系统多样性常驻研究学者约翰o埃尔德o罗宾逊指出,全世界约有2%的人拥有异常的神经系统结构,这个比例和犹太人在美国人口当中的比例相同。而在选聘人才时,没有雇主敢忽视犹太人群体。
“Neurodiversity, from the standpoint of a human resources department, is poised to be the next civil rights frontier that will have to be dealt with,” says Robison, who realized he was on the autism spectrum as an adult. “One in 50 is not small.”
“从人力资源部门的角度来看,神经系统多样性必将成为下一个争取公民权利的前沿阵地,”罗宾逊预测,他在成年之后发现自己是一名自闭症患者。“五十分之一这个比例可不算小。”他说。
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