成年自闭症患者就业很困难,原因是他们往往在社交方面存在障碍。如果收到的简历中的工作经历部分看起来有些问题,房地美公司要求人事经理深入挖掘,甚至允许通过提前通知面试问题等方法改变招聘程序,以便发掘自闭症应聘者的闪光点。有机会与患有自闭症的实习生共事的经理与员工会提前接受神经系统多样性方面的培训,并参加公司的伙伴系统。在这个系统中,组内的实习生与一般员工结成工作伙伴。在历时16周的实习计划进行到一半时,房地美会让ASAN参与摸查,以便实习生有机会能放心说出自己遇到的困扰和问题。
Now in the fourth year of the internship program, Freddie Mac has hired several interns as permanent full-time employees. Managers have discovered that some of the tools they developed for working with autistic adults—such as being extremely clear with instructions and asking how people prefer to communicate—are actually useful practices for all employees. Some Freddie Mac employees even came to realize that they themselves might be on the autism spectrum.
现在是实习计划进行的第四年,房地美已经雇佣了多名这个计划的实习生作为长期全职雇员。经理们发现,他们为成人自闭症患者开发的工具,例如极为清晰的指南,以及询问人们更倾向于何种交流方式的做法,实际上对所有雇员来说都很有用。有些房地美的雇员甚至意识到,他们自己也可能患有自闭症谱系障碍。
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