无论你对目前或之前的工作或老板有多么失望，在面试中你应当勤快地强调你的工作内容，职业成就和所作的贡献。

3) Providing generic responses without real substance

3）泛泛而谈，毫无实例。

Saying to an interviewer, "I am a great leader who gets the job done" or "I am known for being a good team player" is like saying nothing at all. Practice giving answers that give specific examples or point to supporting evidence about your strengths and areas of expertise; incorporating the C-A-R strategy can make a huge difference.

跟面试官说，“我是一名能够顺利完成任务的好领导。”或“我因为良好的团队合作精神而受欢迎。”其实说了等于没说。锻炼自己回答的能力，在回答时提出具体的例子或证据支撑你的长处或专业技能，结合C-A-R策略的确能够造成很大的差别。

4) Knowing very little about a prospective employer

4) 对潜在雇主了解甚少。

We have so much access to information today, so you have no excuse for being unprepared in an interview. Check out the company's website and annual reports, search prweb.com for recent press releases and use Google alerts to learn about any recent company changes. Leverage your LinkedIn contacts to learn any insider tips that may prove valuable in the interview.

如今我们接触信息的渠道多不胜数，所以我们就毫无理由说自己没有准备好面试。查看公司的网站和年度报告，搜索prweb.com关于最新的出版物以及Google关注了解最新的公司动态。利用领英联系人应用去了解更多内部资料，也许对你的面试很有帮助。

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