员工们还会留意这份工作是否为他们提供的晋升的机会。他们并不想困在死胡同里毫无职业晋升和进步的空间。如果老板能在内部提供晋升的机会，这样相比那些不提供晋升职位的公司来说，就能够大大提升员工的留职意愿了。

5.Recognition

业绩认同

It is always nice to be recognized for contributions at work, whether this recognition comes in the form of verbal praise, promotions, bonuses, or other perks.

能够因为个人的工作贡献而被赞赏是很美好的事情，无论赞赏的形式是口头表扬，还是升职，还是额外奖金，或其他的特别待遇。

Even organizations that can’t afford expensive rewards programs can instruct the management team to let employees know when they are doing well.

甚至某些公司无法应付高额的奖励机制，也能指导管理团队，让员工们知道自己的工作是值得赞赏的。

6.Effective Management

有效的管理

Leadership starts at the top, and a poor management team will discourage even the most dedicated group of employees. Organizations with strong leadership and vision will be able to hold on to quality workers. At the very least the management team should be involved with goal setting, enforcing company standards of performance and behavior, and recognizing the contributions of various team members.

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