职场吐槽：为何肥胖者同样不受优待
结果，许多人都表示希望其体重超标的同事们能得到更多的保护。四国中至少有三分之二参与调查者都支持法律取缔雇主因员工肥胖而拒绝雇佣、支付其低薪、剥夺其升职机会或终止雇佣关系的行为。
Respondents were more likely to champion anti-weight-discrimination laws if obesity is caused by numerous factors outside of personal control, such as the economics of food, genetics, or emotional triggers for overeating.
若致肥因素非个人所能控制，如由食物经济、基因和其它因情感诱发的过度饮食的因素所致，受访者更愿意支持反体重歧视的法律出台。
So when people have oversimplified notions about obesity, they are less likely to want to change the status quo. On the other hand, increased education may lead to increased empathy.
所以，如果人们对肥胖的理解过于简单，则不大愿意去改变现状的。另一方面，教育水平提升的话，人们会更有同情心。
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