如果你有一个职位邀请是大公司里的基层员工,而另一个是小公司的,就该意识到薪水的差别。如果你在对比着新创办的小公司,那就要意识到薪资的差别只有一点不同。如果你对自己的职位邀请有任何疑问,那就提问吧!及早与对方沟通交流会显示一名求职者的成熟,还能让你更清楚地了解该公司对于商务谈判和解答疑难的意愿,从而显示你对他们的价值。
Garrick Saito答道:
This list is very subjective. What may be important to you may not be important to me (and vice versa). For both companies, I would consider the following:
这是非常主观的问题。也许你认为重要的因素我并不这么认为(反之亦然)。对于两家公司,我会考虑以下这些因素:
Potential for learning and expanding my current skills
学习与拓展现有技能的潜力
Upward mobility potential
往上晋升的潜力
Current compensation (relative to local market conditions)
(与当地市场条件相适应的)当前职位的补贴
Health insurance and other fringe benefits
医疗保险与其他津贴
Driving/commuting distance and time
交通/通勤距离与时间
Financial health of the company (i.e., "Is there even a remote chance I won't get my paycheck?")
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