任何听起来有针对个人意味的言辞很快就会激起对方自我保护意识,所以话题要关注在可变的行为上。
5. Identify the specific problem or concern.
5. 指出特定的问题或担忧。
Saying, “your work stinks” doesn’t give him anything to go on. It’s more helpful if you can state what specifically needs to be addressed.
如果你说:“你的表现真差!”绝对不会给他产生任何进步的作用。因此,你把具体的细节说清楚也许会更有效。
6.ID impact on the team/mission.
6.分析对团队/任务的影响
Be able to state specifically why the behavior is hurting the team. This keeps the discussion focused on the mission, as it should be.
要精确地说明白为何此行为会损害到团队发展。这样就能把讨论的话题集中在任务上,正如本来就应该的。
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