CEB公司，是一家总部在华盛顿的最务实的技术公司，最近开展了一项调查研究，不仅调查了员工为何辞职，还调查了员工何时离职。“我们了解到了，影响人们辞职的因素在于，他们如何看待与其他同事的比较，或者他们预测自己应该达到生命的某一个时间节点。”CEB 人力资源实践项目的指挥官Brian Kropp表示。“我们已经了解到那些让人们做比较的时刻了。”

Some of the discoveries are unsurprising. Work anniversaries (whether of joining the company or of moving into one’s current role) are natural times for reflection, and job-hunting activity jumps by 6% and 9%, respectively, at those points. But other data reveals factors that have nothing directly to do with work. Kropp says, “The big realization is that it’s not just what happens at work—it’s what happens in someone’s personal life that determines when he or she decides to look for a new job.”

本次调查中的某些发现并不出乎意料。工作纪念日（无论是加入公司的日子，还是转正的日期）都是人们反思的时候，还有找工作的行为，这两个行为的出现比例分别上升了6到9个百分点。不过也有其他的数据显示，这些因素与离职没有直接联系。Kropp表示：“最实际的是，这种情况不仅出现在工作当中，还成为了人们实际生活中是否应该找新工作的理由。”

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