这个概念最先由美国南加州大学教授史黛西•史密斯(Stacy Smith)提出。2016年,史密斯在TED演讲中和观众分享了她研究调查的“好莱坞背后的性别歧视数据”,并就如何改变影视行业的歧视现状提出了一些可行的建议探讨。
她和律师们一起拟定了具体的合同语言,并已经与对“包容性附则”感兴趣的众多演员接触。
Smith said she was shocked and grateful to hear that McDormand had given a shout out to her work.
史密斯称,听到“科恩嫂”为她的工作大声喝彩,自己很是意外,也很感激。
“The real goal is to counter bias in the auditioning and casting process,” she said, explaining that the contract could also stipulate that if the film ultimately failed to meet the requirements, the distributor would have to pay a “penalty” to a fund that supports female directors and other underrepresented groups.
“这项条款的目的是打击试镜和选角过程中的偏见”,她解释称,合同规定,如果电影最终未能满足要求,发行方将被迫支付“违约金”,用以支持女性导演和其他弱势群体组织。
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