毫无疑问，你的工作非常重要。但当到了谈论薪资的时候，这就关乎你如何把自己的工作联系到公司的发展方向了。再次，要做好准备功夫然后退一步思考：那一年，你们部门最重要的目标是什么？也许是增加盈利，也许是构建团队。要证明你对公司发展大目标的作用，然后详细说明你的表现已经大大超越了既定的标准。

THROW OUT A SPECIFIC NUMBER

给出具体数额

Sure, it’s a scary thing to quantify, but having a salary request in mind is helpful for getting your boss on the same page as you. A couple of things to keep in mind: You don’t want to pitch an increase that’s so off base that it alienates anyone. (FYI, most raises are between one and five percent.) You also need to be prepared for a counter offer or a flat-out no. (If a raise isn’t in the cards, ask to nail down a timeline for when it’s possible to revisit.)

没错，以数字说明事实很吓人，但是如果心中已有加薪幅度的要求，这对于与老板达成共识是很有帮助的。要记住几件事情：你不希望薪水的幅度是大大超出合理范围，与别人造成巨大距离的。（顺便一提，大多数的加薪都在1%到5%之间。）你还需要准备好还价的数额或坦白的拒绝。（如果加薪是不大可能的，那么请求老板给予一个时间限期，方便下次再次到访申请。）

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