Your company's Human Resources department will likely always need a human at the helm to manage interpersonal conflict with the help of non-cognitive and reasoning skills.

公司的人力资源部门总会需要一个掌舵人，他/她通过非认知和非推力能力管理人际冲突。

The field is projected to grow 9% by 2024 as companies grow and need more robust structures for supporting and helping employees.

预计到2024年，人力资源行业将增长9％，因为将冒出更多的公司，需要更强大的结构来支持和辅助其他员工。

2.Sales Managers

2.销售经理

被取代几率： 1.3%

理由：

Sales managers need a high level of emotional intelligence to hit their quotas each month, network and collaborate with customers, and motivate and encourage the larger sales team.

销售经理往往需要高情商，完成每月任务，和客户沟通，进行协作，鼓励销售团队。

Managers also have to analyze data and interpret trends, and the high levels of intelligence required -- plus the constant need to adapt to new situations --makes this role safe from automation.

他们还必须分析数据并解读趋势。这项工作需要很高的智慧。需要不断适应新情况，这些因素让销售经理暂时比较安全

。

3.Marketing Managers

3.营销经理

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