年轻人爱跳槽是因为不忠诚吗?
年轻人爱跳槽已经是刻板印象了,以至于但凡上了点年纪的,都可能出来指着他们诟病一番。
但著名咨询公司盖洛普(该公司以民意调查而知名)却不这么认为。
他们针对出生于80-96年的美国年轻人的一份报告指出:
► Millennials don't want to job hop — they want to be engaged.
千禧一代不想跳槽——他们也想专一。
► They are less satisfied with mediocre jobs than their elders are.
比起老一辈,他们更受不了平庸的工作。
mediocre [ˌmiːdiˈoʊkər]:adj. 普通的;平凡的;中等的
Millennials don't want to be treated like everyone else. Their elders may be satisfied (though satisfaction is a poor workplace metric) with a mediocre job, but millennials are not. They'll keep looking until they get what they need, which includes: Opportunities to learn and grow, a sense of purpose, and high-quality management. Leaders who consider these three job expectations inspire their loyalty.
不想像其他人一样,千禧一代喜欢区别一点的对待。他们的长辈可能会对平庸的工作感到满足(尽管满意程度是一个不太好的职业衡量标准),但千禧一代则不然。他们会一直寻找,直到得到他们需要的东西,比方说:学习和成长的机会、目标感和高质量的公司管理。能够考虑到这三个工作期望的领导者们就能激发年轻人的忠诚。
【返工后,你还打算跳槽吗?】相关文章:
★ “过劳”被世卫组织列入疾病分类 你身边有这样的“病人” 吗?
★ 肥皂会变脏吗?
最新
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15
2020-09-15