往年,很多人领完年终奖就下好了半个手机屏幕的求职软件。
不过今年春节后在家办公或即将返回公司的读者们,不知道还有没有换工作的打算。
大多数90后都想跳槽
《中国日报》2018年9月曾报道过95后第一份工作的保质期通常只有几个月。
Those born since 1995 spend just months in their first jobs, so companies will need to adjust if they want to stem the exodus of talent.
95后们通常第一份工作只会做几个月,所以要是公司想要留住他们,不让他们出走,那就得做出调整。
去年三月路透社曾援引《杭州日报》的报道称:
As many as 76.6 percent of survey respondents were actively seeking new jobs this spring, the Hangzhou Daily reported, citing a private recruitment firm’s survey. The top reason for switching jobs was dissatisfaction with salaries, followed by unclear prospects and limited scope for promotions.
《杭州日报》援引一家私人招聘公司的调查称,今年春季(指2019年),多达76.6%的受访者在积极地寻找新工作。跳槽的首要原因是对薪水不满意,其次是职业发展前景不明,升职空间有限。
“钱没到位,干活太累”一直是跳槽的主因。今年再加上“在家待命,随叫随应”,工作体验一言难尽。
微博网名为“乡村教师代言人—马云”的马老师,曾在2019年初的达沃斯世界经济论坛上向观众说:
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