第二大和第三大因素都和竞争的规模相关。当颁奖季上映的影片很少时,任何一部影片获得提名的机会就增加了。很不幸的是,这个简单的规则同样适用于女演员获奖提名。有证据表明,在可能被提名奥斯卡奖的影片里,内容充实的女性角色很少,这是行规。这意味着,一个女演员年末任何一个打动人心的表演都很可能获得提名。
也许论文最重大的发现是,在过去的影片评分中,影片获得IMDB高评分的人更容易和其他明星相处,使得他们得到提名的机会也翻了一番。罗斯曼告诉《洛杉矶加州大学校报》“演员和有才华的人合作将表现良好”,“这是件很有意思的事,因为你倾向于使有才华的人聚在一起工作,这意味着他们最后会比一个人工作时表现要好。”
可能你很明白:好的演员得到好的角色,能够和好的导演一起共事。但是这也是一个典型的被社会学家称为积累优势或“马太效应”的例子。“马太效应”这个名字
有明星的影片会得到奥斯卡更多的关注,这可能表明好莱坞的明星比不是明星的演员更出色。但恐怕不是这样。
罗斯曼第二篇关于奥斯卡的论文是关于观众和奖项的。一些制作人真的很想要获得奥斯卡奖。这些制作人可能想赚钱。问题是,大部分的“奥斯卡奖影片”——这里指的是上映的晚,话题沉重
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