而这种不愿谈加薪的现象似乎主要是因为我们对钱这个话题唯恐避之不及。
这一调查涵盖了2000名英国员工,结果显示有1/5的员工都害怕谈论薪酬或合同——21%的受访者承认他们紧张得根本就讲不出像调薪这样的要求。
据此调查,还有1/5的人是害怕因此丢了工作。做这项调查的是劳工法律师事务所斯莱特&戈登
其他人则表示自己感觉一谈钱就很不自在,好像这样会显得他们忘恩负义,也有人只是单纯担心这样会破坏自己和老板的关系。
斯莱特&戈登的黛博拉·卡萨莱
“这项调查显示,许多人都觉得自己薪资偏低或者干同样的活儿却比别人拿得少,但大多数人都不敢跟老板开口说要涨工资。
人们通常更愿意对钱闭口不谈甚至对自己的薪资水平守口如瓶,但这样很可能让他们处于不利的地位。
我们每年都要处理好多这样的案件,员工知道自己的待遇比同事低,但从没有向老板质疑过为什么会这样。
让人们觉得他们可以开诚布公地跟上司谈薪酬和福利才是消除这些不公待遇的关键。”
调查结果显示了当下的一种趋势:员工都期望自己不用开口,上司就能给他们公平的待遇。
有1/3的人表示他们知道干同样工作的同事比自己工资高。
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