很套路地询问和讨论利益和责任等一系列问题并不会让面试官对你有好感。一面的目的是为了确认你是否喜欢这个公司,公司是否中意你,你的技能是否能为他们所用。同时,这也是找到职场中微妙线索的绝佳机会,注意下办公室的情绪如何,公司文化,还有他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗?是否有人礼貌的和你问好?办公室是否随处有笑声?
Once the interview starts, the questions you pose to your interviewer should open up dialogue on broader topics such as your professional values and goals, and how they all might align with company goals. Keep the tone personable and look for ways to convey your passions. Doing so will help you come across as confident and knowledgeable, and that can set you apart from other candidates. Furthermore, the depth of information you'll be able to discuss will leave the interviewer with a much clearer picture about who you are every day。
一旦面试开始后,你的问题应该起到抛砖引玉的作用,能够引起面试官探讨更广泛的话题,如你的职业价值,目标,他们是如何为公司的目标服务的。保持优雅的语调,及时传达出你的热情。这样可以让你看起来更自信,更有见识,更可以让你在众多的候选人中脱颖而出。此外,你探讨问题的深浅可以让你的面试官更清楚的知道你的日常为人。
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