“Humility is not meant to replace some of the quintessential aspects of leaders, Bradley P. Owens, assistant professor of business ethics at the university, told The Huffington Post. “It’s meant to supplement and buffer them from the extremes of narcissism.

该校商务伦理学助理教授布雷德利·P·欧文对《华盛顿邮报》记者说，“对那些管理人员来说，谦逊精神不应该取代他们身上的那些精神精髓。“谦逊精神只是用来对他们极端的自恋主义做补充和缓冲的。

The study surveyed 876 employees at a large Fortune 100 health insurance company and asked them to rate 138 leaders in the company on their humility and effectiveness, and how motivated the employees were by their supervisors.

这项研究对876名在一家跻身财富100强名单的大型健康保险公司供职的职员进行了调查，研究人员请他们为这家公司的138名管理人员进行测评，选出他们的谦逊程度，工作效率高低，以及后者是否能够对职员起到激励作用。

Researchers measured the narcissism of the leaders by asking them to describe themselves by choosing between statements such as “I am an extraordinary person, or “I am much like everybody else.

研究人员还对管理层的自恋程度作出了测评，请后者在“我是一个无与伦比的人物或“我和其他人没什么不同等陈述中选出最符合自己的陈述。

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