快乐看起来不再是哲学和空想的概念。追求快乐本身也成了一种产业。首席快乐官还不能满足一些公司的需求。为了提高效率和利润，有些企业甚至用上了数字技术来监控员工的幸福状况。《纽约时报》最近刊登了一篇文章，里面提到包括银行、科技、制药和医疗行业的20多家企业使用了麻省理工学院研发的一款感应ID徽章，该徽章能够监控和分析员工的交流行为，包括语气、姿势、肢体语言甚至谈话时间。之后，公司依据这些数据调整工作环境。例如，通过该技术一家银行发现：社交互动频率越高，员工越高产。于是该银行引入了15分钟的休息时间。

Having a boss who actually cares whether you are happy or not might sound nice to anemployee. But there are some problems, says The New Republic article. Workplace surveillancemeasures aimed at boosting productivity may intrude upon workers’ privacy. And the articleclaims making someone else professionally responsible for our happiness is dangerous: “Itrepresents an intrusion into our emotional lives that should not be permitted to any kind ofauthority figure – be it corporate or governmental – regardless of intention.

对员工来说有一个关心自己是否开心的老板听起来是件很棒的事儿。但是这也造成一些其他的问题，《新共和》杂志的文章如是说。为了提高产能而对工作场所进行监控的措施可能会导致侵犯员工隐私。该文章还认为让其他人专职负责我们的快乐是很危险的，因为“这是对我们情感生活的入侵，任何权威人物，不管是企业的或者政府的，不论出于什么目的都不应该获权这么做。

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