显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。
Flexibility might be important to you.
工作灵活性也许很重要。
A 2018 Deloitte Millennial Survey found that those born from 1981 to 1996 most value an appropriate salary and a higher degree of workplace flexibility.
2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
To achieve the coveted work-life balance, millennials have found the key to finding flexible positions. This can mean avoiding the dated 9-to-5 schedule, working remotely, or adjusting the tasks of their position to fit the company's needs.
为了达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵守朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。
If these options are available to you, working can feel less rigid and more valuable.
如果这份工作能满足这些要求,你工作起来就会觉得不那么拘束,也更有自我价值感。
Career growth has to be on the table.
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