薪资差距一旦公之于众，可能会在员工当中引发怨恨、妒忌和不满。加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)与普林斯顿大学(Princeton University)的研究人员在2017年展开的一项研究中，调查了6,400名加州大学的毕业生在知道了一个列出员工工资的数据库后的反应。薪酬低于中值水平的员工一旦了解到其他同事的工资后会心生不满，更有可能去寻找其他工作。

While some of this information -- such as salaries of certain state employees -- has long been a matter of public record, the Internet has made it far more accessible, too, says Mr. Hallock. Sites where people post salaries and other feedback about employers, such as Glassdoor.com, also contribute to the sense that pay is no longer a private issue.

哈洛克说，虽然部分薪资信息，比如说某些政府职员的薪酬长期以来一直都属于公开记录，而互联网也使得这类信息更容易获得。此外，一些让人们“晒”薪水和公布对雇主其他评价的网站（例如Glassdoor.com）也推动了认为“工资不再是隐私”的观念。

When Dustin Zick, 25, was ready to leave his job in 2017 as a social-media specialist at BuySeasons Inc., a Milwaukee-based online retailer, he compared notes with 'five or six' trusted co-workers about their pay, and found most of them happy to divulge.

去年，在准备从密尔沃基(Milwaukee)的网络零售公司BuySeasons辞去社交媒体专员的工作时，达斯汀•齐克(Dustin Zick)与“五六个”信得过的同事交换了他们的工资信息，他发现他们中的大多数人都乐意透露。

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