对此夏司长回应说,按照国际惯例,除了申请绿卡以外,政府机关一般不会要求外国人提供官方出具的无犯罪记录证明。
“但这并不意味着我们一定只能通过他们的自述来了解他们的犯罪背景。我了解到一些国际学校在录取外籍员工时已经要求其提供由他本国官方出具的无犯罪记录证明,作为录用的必须条件之一。我认为这是很好的经验。”
虽然这是过滤不合格申请者的很好方法,但是却并不适用于所有的教育机构,特别是那些无法提供向私立学校一样高工资的公立学校。
北京朝阳外国语学校校长郝又明告诉记者,学校和教委都没有渠道能够获取应聘外教的官方犯罪记录。
“我能做到的除了仔细查证他们的履历外,就是要求他们提供教师资格证,另外现有外教的推荐也是很好的参考,”她说道。
郝校长表示建校15年来没有接到过关于外教骚扰学生的投诉。但她却曾经因为他们违反合同规定而开除过几名外教。他们的违规行为包括将校外人员带入宿舍过夜等。
“因为他们违反了学校的规定,合同即刻终止。我会派人将他们送到公安局,他们会被要求在24小时内离境。”
问题
夏司长表示,即使有着现行管理制度的保障以及教育机构对应聘外教背景力所能及的仔细审查,要想完全杜绝个别害群之马的出现依然十分困难。造成这一困难的原因包括外教人才市场的供需不平衡、相关法律的缺失,以及个别唯利是图中介机构的违规操作。
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