去年,有将近60%的实习生转正为正式员工。
准确地实施实习生计划变成了积极珍贵的招募渠道,因为公司可以实地考察这些员工。你不必需要担心实习生是否能做这份工作,或者是否能适应公司的文化;实习生早已经证明了他们的能力。
然而,招募到最好的实习生并不总是容易的,而且要他们接受你的全职雇佣可能有更大的困难———特别是如果他们有才能的话。所以这里有三个最好的办法,为你的实习生计划找到适合的候选人,万一你找到了,或者你已经找到时,他们能接受正式员工的使命。
招募有创意力的实习生
现在是2013年,那为什么你们还依然像现在是1980年来招募呢?如果你想招到有创意的实习生,你可能需要有创意的方法来吸引他们。你需要大创意来保持公司前进,有眼界和热情的实习生乐意承担一些预计中的风险。
黑客马拉松(Hackathon)已经成为技术公司在招募顶尖技术天才的方法之一。比如,印象笔记(Evernote)在韩国举行它第一次的黑客马拉松,努力招募顶尖韩国学生。在一所广告公司,有实习生使用手机应用程序画画猜词(Draw Something)来申请他们的职位。在这个过程中,画作最具创意的候选人将被筛选出来。
像这样的测试使雇主看到有潜力的实习生,他们具有实践性和创意的技巧。比如,黑客马拉松推动有潜力的实习生快速解决问题,在团队中工作,有时与正式员工一起。
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