另类职场规划：为喜欢的工作拒升职
时不时地重新考虑一下自己的决定，确保自己的理由依然合理，这是很重要的。西格尔说，人们常会为了内在的回报而接受新的工作，比如享受挑战，喜欢工作的内容或共事的人。 但在晋升的时候，人们更有可能受到诸如薪水或地位等因素的激励。他说：“这些东西可能非常有吸引力，但并非总是很令人满意。问问自己最开始为什么要接受这份工作。”那些激励因素还有效吗？
Debra Benton, a Fort Collins, Colo., executive coach, surveyed 100 managers several years ago and found two-thirds didn't desire to move up. Many cited fear of making peers jealous or of breaking out of a comfortable role. 'People are more afraid of trying for success and not getting it, than of settling for what they have,' she says.
科罗拉多柯林斯堡高管教练戴博拉-本顿几年前对100名经理人进行了问卷调查，发现三分之二的人并没有升职的欲望。其中很多人表示是因为害怕同事嫉妒或害怕脱离舒适的职位。她说：“相比满足于现状，人们更怕争取成功而没有得到。”
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