我们之所以在职场中对年龄问题扭扭捏捏，并不是因为我们认为年龄不重要。相反，年龄是我们始终感兴趣的问题。我每次面试（或采访）别人的时候，如果我没有假装不小心地问一下他们的年龄，我就会觉得我的工作没有圆满完成。一个人的年龄会透露他们的经验。年龄是衡量他们成就的一个标尺。尽管可能存在其他更好的标尺，但年龄这个标尺胜在简单，并且适用于每个人。就算不能提供其他信息，年龄也会为你猜测他们的流行音乐品味提供一条线索。

You could say that to be open about age would lead to more discrimination, though I can’t see how. As it is, it is not as if we are blind to age or treat older and younger workers the same. They look different; they are different. Refusing to reveal how old someone is makes discrimination worse as it means those who have invested in Botox or who have won the genetic lottery and are still trim and dark-haired do better than those who are grey and wrinkly.

你可能会说，在年龄问题上太过坦率可能会导致更多歧视现象，不过在我看来未必如此。事实上，年龄是可以看出来的，年长员工和年轻员工受到的待遇也是不一样的。年长员工跟年轻员工的相貌不同，事实上也不同。拒绝透露年龄会造成更严重的歧视，因为这意味着，比起头发灰白、脸上有皱纹的年长者，那些皮肤仍然光洁、头发没有变白的年长者更有优势，无论后者是因为花钱打了肉毒杆菌(Botox)除皱、还是幸运地拥有抗衰老的基因。

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