社交媒体可以用被来创建身份，并允许用户展示特定的专业知识。例如，在Klout、Quora或Linkedin组里使用一个特定的标签或成为公认的专家能增加求职者的吸引力。大多数雇主在给offer或安排面试前会在网上搜索候选人。如果结果显示他们在公司涉及的领域有深入了解或感兴趣，接到面试电话的可能性会更大。

2. Engage With Companies

2. 关注潜在公司

The key for job seekers is to do their research and seek out prospective employers who are leveraging social media to spread their employment brand. With a little bit of research and curiosity, job seekers can put themselves in front of these innovative organizations.

求职者关键是要做好调查并且寻找那些运用社交媒体来传播公司品牌的潜在雇主。一些调查和好奇心就能让求职者被那些有创新意识的企业看到。

3. Look for Side Doors

3. 利用“旁门左道”

Look for social media side doors to access. Does the CEO have a blog? Does the VP of Marketing tweet? Get on his or her radar by leaving interesting comments and providing the ego.

寻找其他社交媒体里的机会来获得成功。首席执行官有博客吗？市场营销的副总裁有微博吗？写有趣的评论并介绍自己来吸引他或她的注意。

4. Create the Right Footprint

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