《中国日报》报道,近期研究表明,90后找工作时会申请多个职位、工作预期也比较高。这反应了年轻一代的态度在国家发展中发生改变。
当90后应届毕业生得到面试机会时,他们会经常错过面试,拒绝工作邀请,只要工作不对味就毫不犹豫地辞职。
中国招聘网站“前程无忧”的研究中有以下一些重要发现。
调查人群中,45.1%的雇主表示一半以上的应聘者没有准时参加应聘。
前程无忧网站2013年进行了全国范围内15天的调查,涉及2357家企业、1230名应届毕业生。
社会科学文献出版社人力资源部副主任刘津津表示,90后成员对工作十分挑剔,不去面试的情况也很常见。
刘津津说:“大多数90后都是独生子女。他们的生活水平比起70后、80后有了很大的提升。他们没有经历太多压力,因此他们找工作时更注意个人喜好、兴趣爱好。”
她还表示,90后也不关心他们的工资,而工作环境、工作中产生的幸福感和他人的尊重才是他们最关注的。
她说:“90后辞去第一年的工作时也不会考虑再三。一旦对工作失去兴趣、对未来职业生涯感到迷茫,他们很快就会辞去工作。”
90后也更加以自我为中心。他们希望有更多自己的时间,不希望加班加点。
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