上司积极参与帮助员工事业前进的举措，对激发员工对晋升的兴趣起着实质性的作用，特别是女性的员工。男性员工同样也需要上司的鼓励帮助，不过即使没有上司的帮助，也不会对他们追求更高职位产生多大影响。采用植入式的支援系统，不仅能够鼓舞员工的士气，还能帮助他们创造更高质量的工作效果，然后最终推动事业的发展。

3.They don't see a relatable role model within their company.

3. 她们在公司找不到可以借鉴的榜样。

"Do they look up and see that their leadership or feedback style is being personified by the leaders of the company?" Coffman asked. "Do they feel like they see anybody in senior leadership that they would view as a role model?"

“她们有没有留意并发现领导们的态度或反馈方式已经被领导们人性化了？”Coffman问道。“她们能否从高级管理层中寻找到能够作为榜样的领导者？”

Often, because women typically don't see other women in the leadership position they are striving for, it becomes difficult for them to picture moving into such a role themselves. This lack of a role model makes it even more difficult to develop the one-on-one relationship with a boss that can help make them feel comfortable with the idea of aiming high and supported in their attempt to do so.

通常来说，由于职场女性一般都无法找到同一领域里的更高级别的女性领导，这对她们来说想要找到奋斗的目标是相当困难的。在这种缺乏榜样的情况下，使得建立老板和员工一对一的工作关系（让她们感觉到能够轻松追求更高的职位，并受支持的感觉）就更困难了。

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